Профилактические беседы с персоналом
При конфликтах, иногда нужны третьи лица для пресечения саботажа, шантажа устраиваемыми «недовольными сотрудниками». Опытными медиаторами проведут профилактическую беседу и локализуют конфликт.
При конфликтах, иногда нужны третьи лица для пресечения саботажа, шантажа устраиваемыми «недовольными сотрудниками». Опытными медиаторами проведут профилактическую беседу и локализуют конфликт.
Любой предприниматель хочет успешно работать, процветать, получить известность и завоевать широкий круг потребителей, клиентов и заказчиков. Это невозможно без хорошо слаженной команды помощников и подчиненных, объединенных одной целью. Наше детективное агентство оказывает различные услуги как физическим, так и юридическим лицам. Одной из услуг в рамках трудовых отношений бизнеса является урегулирование корпоративных конфликтов с сотрудниками.
Необходимо отметить, что в нашем агенстве работает талантливые корпоративные психологи, которые специализируются на различных проблемах, возникающих в коллективе. Наши сотрудники хорошо знаю правила и принципы трудовой конфликтологии в бизнесе, которые успешно реализуются на практике.
Наши психологи прибегают только к одному самому действенному методу урегулирования подобного рода конфликтов – беседа с сотрудником, в ходе которой психологу удастся выяснить все необходимые причины подобного поведения, мотивы и цели – то есть, провести полный анализ поступков сотрудника. В дальнейшем по результатам беседы заказчик, то есть руководитель компании решает, что ему необходимо делать. Следующим шагом – продолжение беседы с сотрудником, в ходе которой стороны должны придти к компромиссу.
Наши специалисты отмечают наиболее частые формы возникновения корпоративных конфликтов:
А наиболее частые причины внутрифирменных конфликтов следующие:
Наши специалисты в области корпоративной конфликтологии помогут вам решить возникшие проблемы мирным путем, разобраться в причинах, искоренить конфронтацию и придти к соглашению. Наши психологи достаточно квалифицированы и способны подстраиваться под текущую ситуацию, чтобы выбирать подходящую стратегию поведения, методики работы и стиль общения с конфликтующим сотрудником.
В случае невозможности установления взаимопонимания психологи посоветуют заказчику верный стиль дальнейшего поведения с этим сотрудникоми и дальнейшие перспективы развития их взаимоотношений.
Мы работаем со строгим соблюдением законов. Для уверенности в четком соблюдении обязанностей мы предлагаем заказчикам составить договор об оказании частных детективных услуг.