Профилактические беседы с персоналом - Детективное агентство «РЛС»
Наверх

Профилактические беседы с персоналом

Профилактические беседы с персоналом

При конфликтах, иногда нужны третьи лица для пресечения саботажа, шантажа устраиваемыми «недовольными сотрудниками». Опытными медиаторами проведут профилактическую беседу и локализуют конфликт.

Цена: от 50 000 руб.
Профилактические беседы с персоналом
Юрий Владимирович Морозов
Руководитель направления, Детектив
Другие услуги направления

Любой предприниматель хочет успешно работать, процветать, получить известность и завоевать широкий круг потребителей, клиентов и заказчиков. Это невозможно без хорошо слаженной команды помощников и подчиненных, объединенных одной целью. Наше детективное агентство оказывает различные услуги как физическим, так и юридическим лицам. Одной из услуг в рамках трудовых отношений бизнеса является урегулирование корпоративных конфликтов с сотрудниками.

Необходимо отметить, что в нашем агенстве работает талантливые корпоративные психологи, которые специализируются на различных проблемах, возникающих в коллективе. Наши сотрудники хорошо знаю правила и принципы трудовой конфликтологии в бизнесе, которые успешно реализуются на практике.

Наши психологи прибегают только к одному самому действенному методу урегулирования подобного рода конфликтов – беседа с сотрудником, в ходе которой психологу удастся выяснить все необходимые причины подобного поведения, мотивы и цели – то есть, провести полный анализ поступков сотрудника. В дальнейшем по результатам беседы заказчик, то есть руководитель компании решает, что ему необходимо делать. Следующим шагом – продолжение беседы с сотрудником, в ходе которой стороны должны придти к компромиссу.

Наши специалисты отмечают наиболее частые формы возникновения корпоративных конфликтов:

  • шантаж – сотрудник шантажирует работодателя с целью улучшения условий работы, повышения в должности, повышения заработной платы и т.д.
  • угрозы – это могут быть угрозы различного характера, как угроза причинения вреда здоровью, имуществу, продаже интересов фирмы конкурентам и другие.

А наиболее частые причины внутрифирменных конфликтов следующие:

  • несогласованность или противоречивый характер целей работников;
  • низкая квалификация одного сотрудника, которому не доверяют выполнения работ;
  • неопределенные перспективы работника;
  • объективно недостаточный уровень оплаты труда;
  • противоречивый характер поведения организатора.

Наши специалисты в области корпоративной конфликтологии помогут вам решить возникшие проблемы мирным путем, разобраться в причинах, искоренить конфронтацию и придти к соглашению. Наши психологи достаточно квалифицированы и способны подстраиваться под текущую ситуацию, чтобы выбирать подходящую стратегию поведения, методики работы и стиль общения с конфликтующим сотрудником.

В случае невозможности установления взаимопонимания психологи посоветуют заказчику верный стиль дальнейшего поведения с этим сотрудникоми и дальнейшие перспективы развития их взаимоотношений.

Мы работаем со строгим соблюдением законов. Для уверенности в четком соблюдении обязанностей мы предлагаем заказчикам составить договор об оказании частных детективных услуг.

Не нашли нужную информацию?
Наши детективы проконсультируют Вас по нужному вопросу.
Пишите на почту

    Звоните или закажите
    обратный звонок
    Заказать звонок