Детективы соберут информацию на заинтересовавшего работника, установят все его слабые и сильные стороны. Выйдут с коммерческим предложением о переходе в Вашу фирму на более выгодных условиях.
Современные работодатели предпочитают окружать себя дипломированными специалистами, которые знают иностранные языки, имеют опыт работы и владеют ПК. У молодых людей со здоровыми амбициями и стремлением к совершенствованию, как правило, не возникают трудностей при трудоустройстве. После окончания ВУЗа они оккупируют должности в крупнейших компаниях и начинают движение по карьерной лестнице. Фирма процветает, а сотрудники получают достойное жалованье за свои услуги.
Найти грамотного специалиста, не обремененного домашними хлопотами и излишней совестливостью, – задача не из легких, поскольку профессионалы высокого уровня с редкой профессией не интересуются вакансиями на популярных сайтах трудоустройств. В связи с этим, многие работодатели присматриваются к рабочему составу конкурирующих фирм, предпочитая переманивать опытных работников, а не тратить время на обучение дилетантов. Честно – нет, выгодно – да!
Они предлагают ряд преимуществ понравившимся кандидатам: высокая заработная плата, престижная должность, собственный кабинет с парковочным местом и служебный автомобиль. Поиском претендентов занимаются специально обученные люди, использующие множество уловок для рекрутинга: они организовывают встречи и проводят мотивационные переговоры, стараясь ненавязчиво «подкупить» ценного специалиста. Применяемые ими нестандартные стратегии, принципы и технологии называют хедхантингом (с англ. охота за головами). Содержать в штате хедхантеров – удовольствие дорогостоящее, поэтому учредители фирм заказывают услуги фрилансеров, гарантирующих конфиденциальность и положительный результат.
Его сотрудники занимаются поиском и рекрутингом преуспевающих и результативных специалистов (которые даже не задумываются о смене рабочего места!) из целого ряда конкурирующих предприятий в Санкт-Петербурге. При выборе наиболее подходящего кандидата, внимание акцентируется не только на его профессиональных умениях, но и личностных качествах (отсутствии вредных привычек или пристрастий). Агентство предоставляет клиентам подробное досье со сбором рекомендаций от руководителей сотрудника и достоверную информацию с психологической характеристикой из уст его коллег и друзей. Кроме того, “РЛС” гарантирует замену кандидата, потерпевшего фиаско во время испытательного срока, бесплатно.
